ดร.สุพจน์ ศรีนุตพงษ์ หัวหน้าสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคล เอไอเอส ร่วมเป็นวิทยากรในงานเสวนาออนไลน์หัวข้อ “ทำอย่างไรให้องค์กรสร้างแรงดึงดูดให้กับ Future Workforce”

8 พฤศจิกายน 2566 ดร.สุพจน์ ศรีนุตพงษ์ หัวหน้าสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคล เอไอเอส ร่วมเป็นวิทยากรในงานเสวนาออนไลน์หัวข้อ “ทำอย่างไรให้องค์กรสร้างแรงดึงดูดให้กับ Future Workforce” จากกระแสแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งกระทบต่อ Future of Workforce ในบริบทของประเทศไทย แนวโน้มที่องค์กรควรให้ความใส่ใจ ควรเตรียมความพร้อมในการวางแผน HR Strategy เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของ Workforce ในอนาคต โดยร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ดังนี้ ธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB) สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน) (NIA) ฟิวเจอร์เทลส์ แล็บ โดยเอ็มคิวดีซี (FTL by MQDC) และ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) มีผู้เข้าร่วมฟังสัมมนาออนไลน์กว่า 200 ท่าน

สรุปประเด็นที่ดร.สุพจน์ ให้กับสัมมนา ในมุมภาพใหญ่ขององค์กรเกี่ยวกับ Future of Workforce คือเรื่อง “ประสบการณ์ หรือ Experience” ของบุคลากรที่จะทำให้มีความสนุกในทุกวันที่มาทำงาน เพราะคนรุ่นใหม่อาจจะไม่ได้มองในเรื่องระยะเวลาที่จะอยู่กับองค์กร หรือแม้แต่ Benefits ที่บริษัทมีให้เพื่อดึงดูดให้เขาอยู่กับองค์กรในระยะยาว แต่จะให้ความสำคัญกับองค์รวมที่บริษัทกำลังจะทำไม่ว่าจะเป็น Diversity in the Workplace, Hybrid Everything, Cognitive Skills, Learn as You Go และ Green Focused ฉะนั้น HR จึงต้องเตรียมความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงในอนาคตอันใกล้นี้ ในท้ายที่สุด สิ่งสำคัญที่ต้องเร่งปรับตัวคือ การสร้างความสามารถในการตอบสนองต่อเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไว การสร้างความยืดหยุ่นในโครงสร้างและวิธีการทำงาน และการพัฒนาทักษะของพนักงานให้ตรงกับความต้องการของอนาคตที่ไม่หยุดนิ่ง